Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile İlgili Düzenlemeyi İçeren Kanun Teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde Kabul Edilerek Yasalaştı.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, emeklilikte yaşa takılan (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'ni 1 Mart 2023 tarihinde kabul etti ve bu teklif yasalaştı. Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesi için 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmi Gazete'de ilan edildi ve 3. maddesi gereği hemen yürürlüğe girdi.
EYT Başvuru Şartları Nelerdir?
Genel olarak yaş nedeniyle emeklilik hakkı kazanamayan kişilerin yararlanabileceği EYT şartları şu şekilde sıralanıyor:
Kişinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydının bulunması;
5 bin gün prim ödemesinin eksiksiz olarak gerçekleştirilmesi;
Kadınlar için 20, erkekler içinse 25 yıl olan sigortalılık süresinin tamamlanması
EYT kapsamında emekli olarak işten ayrılacak çalışanlar için işverenin ödeme yükümlülükleri nelerdir?
Kanun’da işverenin işçilik alacak ve tazminatlarına ilişkin ödeme yükümlülükleri açısından 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında geçerli olan mevcut uygulamaya ilişkin bir düzenleme getirilmemiştir. Bu kapsamda, emekli olması üzerine, iş ilişkisini sona erdiren çalışana, işveren tarafından ödenmesi gereken kalemlere ilişkin mevcut uygulama devam edecektir. Bu doğrultuda, işverenin emekli olarak işten ayrılacak çalışana karşı işçilik alacaklarına ve tazminatlarına ilişkin ödeme yükümlülükleri aşağıdaki gibidir:
Kıdem tazminatı
Tahakkuk etmiş ve ödenmemiş maaş
Tahakkuk etmiş sözleşmesel menfaatler (örneğin, prim, ikramiye, komisyon, vb.)
Tahakkuk etmiş ve kullanılmamış yıllık izin ücreti
Tahakkuk etmiş ve ödenmemiş fazla süreli çalışma/fazla çalışma ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde veya hafta tatillerinde yapılan çalışmalar için tahakkuk etmiş ve ödenmemiş ücret
Konu hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.